Wow, du bist so toll! Du bist einfach die beste! Unglaublich, wie genial du bist! 🙄
War dein Ziel, einen Arbeitsauftrag zu beurteilen und dabei deine Wertschätzung zum Ausdruck bringen? Ich muss dir leider sagen, dass diese Botschaft nicht angekommen wäre.
Warum?
❗ Du bist: bewertet den Menschen
❗ Du hast etwas getan: Beurteilt die Handlung bzw. die Leistung und nicht den Menschen an sich
Das macht einen riesigen Unterschied!
Wir Menschen mögen es ABSOLUT NICHT, als ganze Menschen bewertet zu werden! 📢 Denn wir alle sind mehr als das was wir tun! 📢
Das Beurteilen unserer Handlungen und Leistungen wird von vielen jedoch als konstruktive Kritik angesehen, die ihnen hilft, sich zu verbessern.
Natürlich ist es Teil des Jobs von Führungskräften und Lehrlingsausbildern ihre Mitarbeiter zu beurteilen. Wichtig dabei ist allerdings, konkretes Feedback zu geben.
❣ Was genau hat xy gut gemacht?
❣ Welche Fähigkeit von dieser Person ist dabei zur Wirkung gekommen?
❣ Welchen Mehrwert hat der Mensch durch diese Leistung geschaffen?
✅ Und bei Zeitnot reicht auch einmal ein einfaches, von 💗 gemeintes, DANKE für deine Unterstützung bei dieser Aufgabe! ✅
#jobs#fuehrung#lehre#mitarbeitergewinnung#mitarbeiterführung#danke#wertschätzung#mitarbeitermotivation#coaching#trainer
Kommentare