🙌 Experiment! Teil 7 👂 🌟 Wie kann ich in schwierigen Gesprächen gezielt Fragen stellen? 🌟

Als Führungskraft und/oder Lehrlingsausbilder_in bleiben dir schwierige Gespräche leider nicht erspart. Da es in herausfordernden Situationen oft nicht leicht ist, die richtigen Worte zu finden, hier ein paar Tipps:

Der allererste Schritt besteht darin, DIR SELBST Fragen zu stellen. Alles beginnt bei dir. Hier meine Fragen an dich:

🤔 Worum geht es in diesem Gespräch?

🔍 Worum geht es wirklich?

🎯 Was möchte ich mit diesem Gespräch erreichen?

🔎 Was möchte ich von meinem Gegenüber herausfinden?

🤝 Was möchte ich, dass mein Gegenüber von mir versteht?

🤨 Gibt es einen Vorwurf an mein Gegenüber?

👥 Ist es sinnvoll dieses Gespräch mit einer weiteren Person zu führen?

🧠 Kann ich die Situation auf einer Metaebene betrachten oder bin ich in der Emotion gefangen?

💡 Was wäre der bestmögliche Ausgang des gemeinsamen Gespräches?

💭 Was wünschst du dir für euch beide?

🌟 Bist du auch offen für andere Ansichten?

Hast du dir diese Fragen beantwortet, wirst du bestimmt einen riesigen Schritt weiter sein! Dann bereite dich auf das Gespräch vor und schreibe dir für dich wesentliche Fragen auf. Mögliche Fragen an dein Gegenüber:

🤔 Was wünscht du dir von diesem Gespräch?

🤝 Was soll ich von dir verstehen?

🤨 Hast du etwas, das du mir vorwirfst?

🌱 Wie sieht eine gute Lösung für dich aus?

❌ Was soll ich in Zukunft unterlassen?

✅ Was soll ich beibehalten?

Die Fragen an dein Gegenüber variieren stark vom Ergebnis der Fragen an dich selbst. Viel Erfolg und vergiss nie: es geht nie wirklich um die Frage an sich, sondern um deine Intention dahinter!

Herzlichen Glückwunsch, dass du bis zum letzten Teil unseres Experiments "Fragen statt Antworten" dabeigeblieben bist! Ich freue mich von deinen Erfahrungen zu hören oder zu lesen. 🗣️💬