Es gibt Tage, an denen scheint es, als könnte man als Lehrlingsausbilder*in tun, was man will, aber es macht deinem Lehrling einfach keine Freude, mitzuarbeiten.
Möchtest du den Grund dafür herausfinden, stelle ich dir ein paar Fragen:
🔹 Welche Aufgabe hast du aufgetragen? Wurde diese ausreichend erklärt?
🔹 Hast du das wozu erwähnt? Gibt es einen Zeitpunkt, bis wann die Aufgabe erledigt sein soll?
🔹 Hast du Unterstützung angeboten? Hast du abgefragt, was dein Lehrling verstanden hat?
🔹 Hast du Freude und Spaß zugelassen? Ist die Aufgabe eine Herausforderung? Oder vielleicht eine Überforderung?
💡 Als Lehrlingsausbilder*in ist es unsere Aufgabe, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch zu unterstützen, zu motivieren und das Wohl unserer Schützlinge im Blick zu behalten.
✨ Pflege eine enge Beziehung zu deinem Lehrling und sei auch dann für sie oder ihn da, wenn es mal nicht so gut läuft. Zeige Verständnis und Empathie für ihre oder seine Situation.
💬 Denke daran, dass Jugendliche sich Dinge oft sehr zu Herzen nehmen – auch wenn sie das niemals zugeben würden 🙈.
Sei beim Feedback geben einfühlsam und achte darauf, auch positive Aspekte zu betonen und Erfolge zu würdigen.
Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Lehrlinge Freude an der Arbeit haben und ihr volles Potenzial entfalten können!
Zu guter Letzt: Hand aufs ❤️ - es kann schon mal vorkommen, dass dein Lehrling den Kopf nicht bei der Sache hat. Vielleicht hat er oder sie Liebeskummer oder es gibt andere Themen, die gerade sehr viel Raum einnehmen? Du kannst versuchen es herauszufinden oder lass auch mal den Tag einfach verstreichen - morgen ist ein neuer Tag! ☀
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